各镇人民政府、各街道办事处，区直国家机关各部门，各有关单位：

现将《鱼峰区使用聘用教师控制数教师考核入编办法（修订）》印发给你们，请认真贯彻落实。

鱼峰区人民政府

2026年1月26日

（此件公开发布）

鱼峰区使用聘用教师控制数教师

考核入编办法（修订）

因聘用教师控制数人员的招聘、管理、社会保险等事项发生重大调整，依据《自治区教育厅 自治区人力资源社会保障厅 自治区党委编办关于印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》（桂教规范〔2019〕19号）、《柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法（修订）》（柳政规〔2020〕35号）等文件精神，对《鱼峰区使用聘用教师控制数教师考核入编办法（试行）》（鱼府规〔2019〕4号）作出修订。

一、适用范围

本办法适用范围为鱼峰区公办中小学校（含柳东新区、阳和工业新区公办中小学）。

二、成立领导小组

为确保我区聘用教师入编考核工作顺利开展，成立鱼峰区聘用教师考核入编工作领导小组，由分管教育的区领导担任组长;区委编办主任、区教育局局长、区人力资源和社会保障局局长担任副组长；区委编办、区教育局、区人力资源和社会保障局具体业务分管领导为小组成员。

各聘用学校相应成立考评工作小组，按学校重大事项工作程序制定本校聘用教师考核入编实施方案，报区教育局和区人力资源和社会保障局核准后，负责本校聘用教师的考核入编工作。

三、考核对象

参与考核入编的聘用教师，必须符合下列基本条件：

（一）通过公开招聘、自主招聘或列入《柳州市事业单位急

需紧缺岗位目录》的中高级（急需紧缺）专业人员招聘等程序并已在柳州市人力资源和社会保障局正式备案。

（二）在本单位聘用一年以上且年度考核评为合格及以上等级。

（三）具有正常履行职责的身体条件。

四、考核内容

通过岗位考核的方式进行，岗位考核主要包括职业道德、教育教学能力、敬业精神、工作实绩等内容（具体实施细则由各学校在考核方案中制定）。

聘用教师考核结果分为优秀、良好、合格三个等次。总分在91分以上（含91分）作为优秀依据，总分为80分以上（含80分）91分以下分为良好，60分以上（含60分）80分以下为合格。

五、考核办法及程序

（一）确定名额

每年聘用学校提出用编计划申请，由区教育局审核汇总后，报区委编办审批确定考核入编名额。

（二）组织考核

聘用教师的考核工作由聘用学校负责，考评学校成立考评小组，对聘用教师在职期间各方面的表现，按考核标准认真逐项打分。

（三）上报名单

各聘用学校根据区委编办审批的聘用教师考核入编名额，推选出入编人选，报鱼峰区聘用教师考核入编工作领导小组审议。

（四）召开领导小组会议

考核结果报区教育局和区人力资源和社会保障局审核并确定拟入编人选后，区聘用教师考核入编工作领导小组就各学校考评小组推荐出来的入编人选进行审议，讨论确定聘用教师入编名单。

（五）公示

经领导小组审议后，聘用学校应将考核结果及入编人选在聘用学校内进行公示，时间不少于7个工作日。

（六）聘用及入编

确定为入编人选且公示无异议的，按规定办理聘用及入编手续。公示有异议经核实不影响聘用及入编的，办理聘用及入编手续。对反映有影响聘用及入编的问题并查有实据的，不予聘用及入编；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用及入编。

六、工作要求

（一）各校要高度重视聘用教师考核入编工作，切实做好考核前的宣传动员和思想教育，落实好聘用教师的有关政策，确保聘用教师考核入编平稳过渡，维护教师队伍稳定。

（二）考核工作要坚持公开、公平、公正的原则，各学校党政领导班子要发挥监督作用，保证考核工作的透明度和考核结果的公信力。

七、本办法于2026年1月26日生效，同日《鱼峰区使用聘用教师控制数教师考核入编办法（试行）》（鱼府规〔2019〕4号）文废止。

附件：鱼峰区聘用教师控制数考核入编登记表  

鱼峰区人民政府办公室                     2026年1月26日印发