2025年，鱼峰区人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》等文件要求，积极实行“谁执法谁普法”普法责任制，扎实推进法治政府建设各项工作任务，现就有关工作情况汇报如下:

一、工作成效

（一）深入学习贯彻习近平法治思想

把习近平法治思想列入党组会、党支部大会学习内容，‌让党员干部充分认识习近平法治思想的重大意义，坚持以习近平法治思想为指导，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力，更好发挥人社系统作为最大民生部门和经济社会发展重要助推部门的职能作用。

（二）坚持科学布局，完善工作机制

强化领导责任，统筹推进法治政府建设。将法治政府建设摆在全局工作的重要位置，建立“主要领导牵头、分管领导负责、专人落实”的法治工作机制。按照上级有关工作部署结合我局工作实际，制定本年度普法责任清单，确定责任单位和责任人,确保依法行政各项任务落实到位。严格执行法治政府建设情况报告制度，每年第一季度向区政府报告上一年度法治政府建设情况，并通过政府门户网站向社会公开。

（三）健全决策机制,推进决策法治化

按照依法、科学、民主决策的要求，逐步建立健全决策机制。严格执行重大决策的具体范围、事项和量化标准，落实重大决策法定程序。加强对重大行政决策合法性审查、行政规范性文件合法性审核，由局党组会议会集体讨论决定。2025年以来鱼峰区人力资源和社会保障局未作出重大决策事项和行政规范性文件。

（四）加强政务公开，提升决策公信力

人社部门主动接受社会监督，完善政府信息主动公开清单，规范信息公开内容‌。一是进一步理顺政务公开制度机制，积极推进基层政务公开标准化规范化工作。二是加强政策解读工作，深入推进重要决策和重要部署执行公开，跟踪决策实施情况，严格落实行政执法公示制度。三是按规定及时更新政府信息公开指南和政府信息公开目录。及时公开政府信息公开工作年度报告、政府信息公开指南、组织机构信息、部门文件、行政执法信息、工作动态、财政预决算、重点领域工作等信息。2025年以来在鱼峰区政府门户网站对外公布各类信息332条，涉及就业、人事人才、社保等领域，确保信息公开按时按质。

（五）深化“放管服”改革，优化政务服务

全面梳理行政许可、行政审批服务事项的审批流程，优化审批环节，压缩审批时限，减少办事环节，提高办事效率。一是整合政务服务清单，推行关联事项“打包办”。结合工作职责，我局整理出“企业招用员工”“失业”“高校毕业生就业”等5个“打包办”事项。二是缩短业务办结时限，落实高频业务“提速办”。我局将“失业登记”“就业登记”“就业创业证申报”“就业困难人员认定”4项业务列为“提速办”事项，大幅度压缩办结时限，做到当日受理，当日办结，平均提速86%。2025年以来鱼峰区人力资源和社会保障局办理行政许可审批事项18件。

（六）规范执法行为，维护群众合法权益

我局牵头制定《鱼峰区因涉嫌欠薪引发群体性、极端事件应急联动工作方案》，召开专题会并将根治欠薪工作纳入绩效考核范畴，落实部门责任，确保鱼峰区根治拖欠农民工工资工作有序开展。2025年以来，我区接到来电咨询2795件，来访咨询4952人，书面投诉136件，立案73件，处理突发事件156件，线上渠道接收线索2729件，共兑付605名劳动者劳动报酬约113.46万元。全年未发生“三个严禁”事件，做到有诉必接、有案必查、有查必果。

依托鱼峰区劳动人事争议多元调解中心一站式服务妥善处理劳动争议，成功调解劳动争议纠纷27件，追偿金额约为7万元，调解成功率达100%。以工程建设等易发欠薪行业领域为重点开展欠薪风险大排查，突出政府项目、国企项目，依法依规分类分级处置，积极主动解决矛盾问题，严防发生极端事件和重大群体性事件。截至目前，已排查涉嫌欠薪风险线索403个，已解决欠薪风险84个，帮助98名劳动者追偿金额约18万元。对恶意欠薪企业，坚决纳入失信联合惩戒名单，限制其招投标、融资信贷等资格，今年已将1家企业列入“黑名单”。

（七）提升全员意识，扎实开展干部学法工作

一是加大领导干部学法制度的落实，将法律法规纳入党组理论学习中心组学习内容。二是认真研究贯彻落实措施，牢固树立依法行政、依法管理、依法办事的意识。三是加强政策法规培训，由相关业务负责人解读国家、自治区颁布的人社方面最新法规政策，全局干部职工共同交流学习。四是积极开展“以案释法”工作，通报社保基金违法违纪相关案例，教育引导干部职工自觉尊法学法守法用法。

二、存在问题

（一）任务、案件量持续大幅上升，人员数量、资源不够难以覆盖全部需求。（二）业务人员能力有待提高，在专业知识和工作方法还有提升空间。（三）多元化法治宣传还需进一步加强，现有的宣传手段和宣传方式，无法有效全面满足群众和企业的多元化需求。

三、下一步工作

（一）提升执法人员综合素质与多任务处理能力，提前预测工作量高峰，动态调配力量。（二）定期开展培训，包括政策法规、业务流程、案例分析等，对重大或复杂业务实行联审联办，明确各环节责任人与时限。（三）加大劳动保障法律法规宣传，结合日常巡视工作并利用公众号、短视频、招聘会等载体加强“线上+线下”多元化宣传解读，不断提升社会知晓度。