为全面打赢脱贫攻坚战，鱼峰区从人、制度、保障三个因素出发强化驻村工作队伍建设，切实发挥驻村工作队在脱贫攻坚中的“排头兵”作用。 

    人是第一要素，抓好队员选派和培训  

对驻村工作进行选派和培训

　　按照自治区、柳州市和鱼峰区三级党委的重大决策精神，选派优秀干部开展驻村帮扶工作，按照政治素质好、作风扎实、敢于担当、爱农村工作、组织协调能力强的选人标准，从机关事业单位择优选派18名在编干部，补充到驻村工作队伍中，两个工作分队扩充到49人，实现全区所有行政村驻村工作队员全覆盖，为农村基层输送“新鲜血液”。坚持打造学习型驻村队伍，通过引进来和走出去相结合的方式，加强培训教育，提升履职能力。组织全体工作队员到桂林等地集训，加强扶贫、党建、集体经济方面知识教育。平时整合纪委、扶贫、社保、卫计、住建等各部门业务资源，定期举办扶贫工作培训会，促进队员掌握专业知识，2018年以来，共组织外出集训6次，工作分队结合每月例会集中培训15次，同时还利用微信群不定时推送脱贫攻坚政策文件、业务信息等，便于队员之间业务学习和工作交流，提升工作效率。 

强化制度规范，抓好日常管理和督查   

后盾单位为驻村工作队伍送去物资

　　落实工作队长专职管理工作队，分队长专职抓工作队管理的工作责任制。明确工作队和工作队员“五大职责”和“五项制度”，制定工作队员季度考核管理办法，完善请休假审批程序，严格实行驻村考勤，把具体驻村开展工作天数、内容“精准”记录在案，建立驻村工作台账，通过制度来管人管事，做到管理有序、工作规范。严格实行召回制度，对1名工作成效差、干部群众意见大的队员给予召回，起到“召回一个，教育一片”的良好效应。区驻村工作领导小组不定期组织开展“日查夜访”，对全脱产驻村的工作情况进行督导。按照“八九不离十”工作要求，重点督导脱贫攻坚工作质量、干部作风、群众知晓率、群众满意度等，2018以来共开展日查14次，夜访4次，不断严明驻村纪律，推动驻村工作队员《驻村日记》、驻村考勤、工作例会等管理制度落实到位。同时，借助广西脱贫攻坚大数据平台和扶贫手机APP，不定期对工作队员在岗情况开展“督查打卡”并通报，其中黑榜通报6人，约谈4人次。 

落实关爱举措，抓好工作保障和激励 

鱼峰区机关领导到里雍镇开展“夏送清凉”慰问驻村工作队员活动

　　加大财政投入，为每名队员安排1000元置办基本的生活用品，每年安排不低于1000元标准的体检，购买20万元保额的人身意外伤害险，落实第一书记每年1.5万元和5万元驻村帮扶经费，每年还额外为每名队员安排3000元工作经费（派驻融水每人5000元）。足额保障驻村队员生活补贴、通信补贴、乡镇工作补贴和差旅费。关心驻村队员的生活，不断改善队员驻村生活条件，为队员装修宿舍，投入资金约8万元为队员配备空调31台、冰箱4台。提高政治待遇，工作队员年度绩效奖励系数在原来基础上提高0.5，参公编制的可优先交流到实施公务员法机关工作，符合干部选拔任用规定条件的，优先从扶贫干部中选拔，2019年共提拔任用2名表现优秀的工作队员，在全区营造了投身基层、担当作为、苦干实干的良好氛围。(鱼峰区委组织部  王金花供稿)