箭盘山街道:五彩勋章激起比学赶超热潮
来源: 宣传部  |   发布日期: 2021-03-02 10:00   

鱼峰区箭盘山街道所辖社区党员队伍中,无职党员和退休党员所占比例最高,队伍分散,日常管理存在人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥的“四难”问题。为切实解决居民党员教育管理难题,箭盘山街道结合实际,创新推行“五彩勋章”党员积分管理制度,充分调动党员参与基层治理和投身社区服务热情,党员“比实绩、比积分、比贡献”蔚然成风。

提升参与意识,变“要我来”为“我要来”。

“五彩勋章”党员积分管理制度设置“党性红、公益绿、文明蓝、爱心粉、和谐金”五个积分项目,以百分制分别对党员履行义务、参与志愿活动、投身爱心服务、倡导文明新风、促进邻里和谐等量化为评分指标,为党员在工作和生活中设置了底线和标线,使党员“心中有数”,推动以知促行、知行合一。按照“一支部一手册、一季度一评分”程序,党支部根据党员日常表现登记积分,每季度于支部党员大会上公布积分成绩,使党员从积分中明短板、找差距、促提升。季度积分可兑换奖励,党员可根据积分等次,兑换抽纸、洗衣液、雨伞、花盆等价值十元至五十元的小生活用品,或者兑换一次理发、家电维修、健康体检等免费的社区服务。在奖励的刺激下,量化的“数字表”变成了工作的“助推器”,组织生活党员参与率大幅提高,由过去不到60%上升到至90%,有力推动了党员向党组织积极靠拢。

强化责任担当,变“做配角”为“当主角”。

“五彩勋章”积分试行全员覆盖,除年老体弱、长期病卧等行动不便的党员以外,所有党员均为适用对象,每名党员都是自己积分的唯一责任人。“五彩勋章”积分指标接地气,不要求党员做出丰功伟绩,只要党员按时参加“三会一课”、按时足额交纳党费、参与无偿献血、尊老爱幼、遵纪守法等,就能获得积分,以此鼓励党员在日常身边点滴小事中做出表率。“五彩勋章”积分细则灵活,各党支部可以根据新形势、新任务灵活调整评分指标。新冠肺炎疫情暴发初期,社区及时将参与疫情防控工作纳入积分细则,快速吸引了党员参与到疫情信息排查,主动将周边信息上报给社区,使社区通过掌握一人,知晓一片,有效防止了病毒外来输入。“五彩勋章”还单独设立加分项,激励党员为保护国家和人民利益挺身而出。疫情防控期间,广大党员自发组建党员先锋岗38个,成立志愿服务队伍8支,参与志愿服务达到942人次,党员身影活跃于社区防控各条战线,在防疫宣传、卫生清洁、环境消杀等各项工作中发挥了“主力军”作用,在群众中树起了一面旗帜。

发挥模范作用,变“看着干”为“跟着干”。

“五彩勋章”推行以来,高分党员不断涌现,客观上为党组织扩宽了一条新的选人用人渠道。街道、社区及时选拔“五彩勋章”积分高、表现好、有威望的党员同志担任红旗网格党支部书记、党小组书记、居民小组长和楼栋长的等职务,通过配强带头人,增强了社区基层党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众能力。疫情期间,街道、社区积极发挥党员引领作用,破解“三无”小区的疫情防控难题,在党员带头下,群众自发组建自管小组、制定居民公约、完善物防设施,提升了“三无”小自我管理和居民自治水平。在党员的带动下,广大退休职工、大学生纷纷向社区请缨加入志愿者队伍,连续一个多月全天值守“三无”小区门岗,做好环境消杀和防疫宣传工作,个别居民志愿服务累计时长达到450多个小时,形成了党员带动居民参与、党建引领共治共建的生动格局。

转变考评模式,变“凭印象”为“看数据”。

“五彩勋章”党员积分管理制度把党员所做的每一件事都以积分形式表现出来,所做的贡献都体现在积分高低上,打破了凭主观印象考评党员的惯性模式,让党员管理“软任务”有了“硬指标”。每年年底,社区党组织根据党员的年度积分开展评优评先,获得年度积分90分及以上的,评为五星党员;获得80分及以上的,评为四星党员;获得70分及以上的,评为三星党员,由社区党组织进行公开表扬,颁发证书,并作为评优评先、优先走访慰问的重要依据,使先进党员珍惜荣誉、永葆先进本色。年度积分在60分以下的党员评为不合格,对不合格党员,由社区党组织书记对其谈话诫勉,并采取“一对一”、“多对一”等方式结对帮扶,让后进党员感受差距,不断“比学赶超”。


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箭盘山街道:五彩勋章激起比学赶超热潮

鱼峰区箭盘山街道所辖社区党员队伍中,无职党员和退休党员所占比例最高,队伍分散,日常管理存在人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥的“四难”问题。为切实解决居民党员教育管理难题,箭盘山街道结合实际,创新推行“五彩勋章”党员积分管理制度,充分调动党员参与基层治理和投身社区服务热情,党员“比实绩、比积分、比贡献”蔚然成风。

提升参与意识,变“要我来”为“我要来”。

“五彩勋章”党员积分管理制度设置“党性红、公益绿、文明蓝、爱心粉、和谐金”五个积分项目,以百分制分别对党员履行义务、参与志愿活动、投身爱心服务、倡导文明新风、促进邻里和谐等量化为评分指标,为党员在工作和生活中设置了底线和标线,使党员“心中有数”,推动以知促行、知行合一。按照“一支部一手册、一季度一评分”程序,党支部根据党员日常表现登记积分,每季度于支部党员大会上公布积分成绩,使党员从积分中明短板、找差距、促提升。季度积分可兑换奖励,党员可根据积分等次,兑换抽纸、洗衣液、雨伞、花盆等价值十元至五十元的小生活用品,或者兑换一次理发、家电维修、健康体检等免费的社区服务。在奖励的刺激下,量化的“数字表”变成了工作的“助推器”,组织生活党员参与率大幅提高,由过去不到60%上升到至90%,有力推动了党员向党组织积极靠拢。

强化责任担当,变“做配角”为“当主角”。

“五彩勋章”积分试行全员覆盖,除年老体弱、长期病卧等行动不便的党员以外,所有党员均为适用对象,每名党员都是自己积分的唯一责任人。“五彩勋章”积分指标接地气,不要求党员做出丰功伟绩,只要党员按时参加“三会一课”、按时足额交纳党费、参与无偿献血、尊老爱幼、遵纪守法等,就能获得积分,以此鼓励党员在日常身边点滴小事中做出表率。“五彩勋章”积分细则灵活,各党支部可以根据新形势、新任务灵活调整评分指标。新冠肺炎疫情暴发初期,社区及时将参与疫情防控工作纳入积分细则,快速吸引了党员参与到疫情信息排查,主动将周边信息上报给社区,使社区通过掌握一人,知晓一片,有效防止了病毒外来输入。“五彩勋章”还单独设立加分项,激励党员为保护国家和人民利益挺身而出。疫情防控期间,广大党员自发组建党员先锋岗38个,成立志愿服务队伍8支,参与志愿服务达到942人次,党员身影活跃于社区防控各条战线,在防疫宣传、卫生清洁、环境消杀等各项工作中发挥了“主力军”作用,在群众中树起了一面旗帜。

发挥模范作用,变“看着干”为“跟着干”。

“五彩勋章”推行以来,高分党员不断涌现,客观上为党组织扩宽了一条新的选人用人渠道。街道、社区及时选拔“五彩勋章”积分高、表现好、有威望的党员同志担任红旗网格党支部书记、党小组书记、居民小组长和楼栋长的等职务,通过配强带头人,增强了社区基层党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众能力。疫情期间,街道、社区积极发挥党员引领作用,破解“三无”小区的疫情防控难题,在党员带头下,群众自发组建自管小组、制定居民公约、完善物防设施,提升了“三无”小自我管理和居民自治水平。在党员的带动下,广大退休职工、大学生纷纷向社区请缨加入志愿者队伍,连续一个多月全天值守“三无”小区门岗,做好环境消杀和防疫宣传工作,个别居民志愿服务累计时长达到450多个小时,形成了党员带动居民参与、党建引领共治共建的生动格局。

转变考评模式,变“凭印象”为“看数据”。

“五彩勋章”党员积分管理制度把党员所做的每一件事都以积分形式表现出来,所做的贡献都体现在积分高低上,打破了凭主观印象考评党员的惯性模式,让党员管理“软任务”有了“硬指标”。每年年底,社区党组织根据党员的年度积分开展评优评先,获得年度积分90分及以上的,评为五星党员;获得80分及以上的,评为四星党员;获得70分及以上的,评为三星党员,由社区党组织进行公开表扬,颁发证书,并作为评优评先、优先走访慰问的重要依据,使先进党员珍惜荣誉、永葆先进本色。年度积分在60分以下的党员评为不合格,对不合格党员,由社区党组织书记对其谈话诫勉,并采取“一对一”、“多对一”等方式结对帮扶,让后进党员感受差距,不断“比学赶超”。